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プロフィール
Author: ｉｔｔｙａｎ事務官です。
・某省の出先機関で勤務する
国家公務員です。
・事務官として頑張っています。
・博士号の取得を目指しています。
・試験：国家公務員
法務省法務教官
警視庁警察官
各自治体合格
・学位：経営管理修士（専門職）
学士（法学）
・資格：社会保険労務士
宅地建物取引主任者等
・家族：妻と長女・長男
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民主党さんおいでやす・・・。
- 2008/07/31(木) 19:41:27
近畿の私の役所に視察にこられるそうです。
そして、明日の夜のニュースはそのバッシング
でもちきりでしょう。
カメラに映らないようにします。
北海道開発局がなくなる？
- 2008/07/02(水) 22:56:54
政府は１日、北海道の公共事業を一元的に管轄している国土交通省北海道開発局の廃止の検討に入った。北海道庁との「二重行政」が指摘されていることに加え、５月に開発局を舞台にした官製談合事件が発覚したことを受け、廃止検討が急務と判断した。業務は北海道庁への移譲を軸に検討する方針で、行政改革と地方分権の目玉にしたい考えだ。
開発局は国交省北海道局が立案した予算や計画をもとに現地で政策実施にあたる。総事業費は０８年度予算で６１００億円、職員数は５６４８人。
職員の９割超の約５３００人は１１ある開発建設部に所属しているが、１０開発建設部の管轄区域は北海道庁の出先機関である土木現業所と同じで、業務も非常に似通っている。このため、開発局に対して「北海道庁の屋上に屋を架す組織」との指摘があり、業務移譲は土木現業所への統合が中心となる見通しだ。
国の出先機関は０１年の中央省庁再編で統廃合が進んだ。しかし、開発局は例外扱いで、旧北海道開発庁の下に１９５１年に設置された組織はそのまま国交省に移管された。農水省の出先の業務にも及ぶ巨大な権限、予算、組織は手つかずのままほぼ温存された。
こうした中、５月に開発局発注の農業土木工事をめぐる官製談合事件が発覚。元農業水産部長ら３人が逮捕されたのに続き、６月には元建設部長の前国交省北海道局長が逮捕された。政府は談合体質は組織のあり方に由来するとの見方を強めていた。
北海道が昨年４月に道州制特区推進法の対象地域に指定され、自立に向けた体制が整ったことも廃止検討の政府方針を後押しした側面がある。
旧北海道開発庁の歴代長官（閣僚）には受託収賄罪で実刑が確定した故阿部文男氏、あっせん収賄罪などに問われ上告中の鈴木宗男衆院議員らがいる。
いつ私の身にふりかかることやら・・・。
私たちがきっちりやっても、キャリア組がこれではね・・・。です。
東京大学法学部のバイアス
- 2008/06/11(水) 23:11:04
東大法学部という学閥が優位なことは、数字的にも明らかです。
残念ながら、旧帝大でもまずは「法学部」卒業でないと上位ポスト
は得られません。（局長以上は特に顕著です）
京大クラスでも事務次官には殆どなれていません。
阪大、神大のキャリアの皆さんも実際のところ、お見かけしたこと
がありません。
稀に技官さんでいらっしゃいますが、事務官とは明らかな格差が
あり、キャリアでも準キャリアといったほうが正解かもしれません。
阪大、神大のキャリアの方、阪大、神大のノンキャリアの方で
国家公務員になっている方がいます。
私はその方々には歴然とした差はないと考えています。
数値で示しますと、事務系キャリアの１９年度採用者は・・・
東大：１２７名、京大：２８名、阪大：４名、神大：２名
おくれた学閥社会なんです。国家公務員制度は・・・。
ちなみに�脅錣痢峭膤兵圈廖丙陵兌圓鰐と�表）は・・・
東大：６７名、京大：１０３名、阪大：１１０名、神大：１６８名
です。東大、京大は�脅錣任魯廛薀ぅ匹�許さないのか、採用はされ
てきませんが、阪大、神大の方は�脅錣任盧陵僂気譴討�ます。
ただ、�脅錣砲漏愴兇呂△蠅泙擦鵑里如⊆体呂世韻�勝負ですが、
�擬錣悩陵僂気譴討い觝綢隋⊃逝腓離�ャリア組には、絶対に
及ばない壁が大きくあります。
戦前の高等文官試験の慣習が今なお、残っています。
国家公務員キャリア制度の改革
- 2008/06/06(金) 23:21:34
久々に私的に気になるニュースがありました。
その気になるニュースとは下記の通りです。
人事院は、府省幹部人事の一元管理などを柱とした国家公務員制度改革基本法案が今国会で成立する見通しとなったことを受け、キャリア制度の見直しに着手する。
法科・公共政策大学院の修了者を対象とした採用試験の創設が検討課題の一つ。
民間企業経営者や学識経験者らで構成されるテーマ別に二つの検討会を設け、新たな採用試験や幹部育成について研究する。９日に初会合を開き、今年度中に報告書をまとめる。
公務員改革法案では、国家公務員採用試験について１〜３種の現行区分を廃止し、「総合職」「一般職」「専門職」の３種類にするとしている。
採用試験の見直しをテーマとする学識経験者らの検討会（座長・高橋滋一橋大教授）では、法案の趣旨を踏まえ、新たな採用試験の性格や、検証すべき受験者の能力について実務的な観点から検討を進める。
法科大学院や公共政策大学院の修了者について、現在は特別な試験区分はないが、大学卒業後さらに２、３年専門分野 の勉強をしたこれら修了者の能力を公務に生かしてもらうため、新たな採用試験を設けることを検討する。
幹部育成などをテーマとする検討会（座長・西尾隆国際基督教大教授）には、学識経験者のみならず民間企業経営者や マスコミ関係者もメンバーに名を連ねている。
透明性の高い幹部登用のあり方や、高い専門性を持つ職員を育成する研修方法について議論する。
人事院は、昨年の給与勧告時の報告で「採用時１回限りの選抜によることなく、公平で効果的な能力・実績に基づく選抜を行う必要がある」としていた。（了）
ようやくキャリアシステムにメスが入る第一歩の改革が始まります。
現行の国家公務員�機Ν供Ν啓鏤邯海砲�わって、民間企業でおなじみの総合職・一般職・専門職の採用区分にするそうです。
今まで、我々ノンキャリアは、冷遇され続けてきました。
国家公務員の昇進管理は、「二重の駒の昇進モデル」が有名ですが、完全にキャリアとノンキャリアのカテゴリー別の人事管理が行われてきました。
キャリアの昇進スピードは、新幹線に例えられ、天井のない昇進ができますが、国家公務員の９５％を占めるノンキャリアは、在来線に揶揄され、天井はどんなに頑張っても、本省課長まででした。
死ぬほど頑張ってノンキャリアは本省課長（退職前）で、キャリアは採用時のたった１回の採用試験に合格するだけで４０歳同期同一昇進で本省課長になります。
（その１回はすごく難しいですが、その後の生涯全てが決まるのは不合 理！！幹部はもっと多くの人から選抜されるべきです）
こんな不合理な高等文官制度から続いたシステムが少しだけ変わり始めそうです。
（ただし、優秀な学生を誘引することに成功しているキャリア制度をすべて否定するつもりはない）
私もチャンスがあれば、がんがんいきますので よろしくお願い致します。
※ ちなみに現在、専門職学位論文を執筆中で、キャリアシステムの改
革を題材にしています。（たいした内容ではないですが・・）
なお、居酒屋タクシーには乗っていませんので、よろしくお願い致し
ます。
