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プロフィール
Author: ｉｔｔｙａｎ事務官です。
・某省の出先機関で勤務する
国家公務員です。
・事務官として頑張っています。
・博士号の取得を目指しています。
・試験：国家公務員
法務省法務教官
警視庁警察官
各自治体合格
・学位：経営管理修士（専門職）
学士（法学）
・資格：社会保険労務士
宅地建物取引主任者等
・家族：妻と長女・長男
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人事評価の試行はじまる！
- 2008/09/05(金) 22:15:36
人事評価の試行がはじまります。
国家公務員は今まで人事評価制度は適当になされていました。
それが、法律で明文化されようやくの施行となります。
しかし、キャリア組（�擬鏈陵兌圈�だけが、ＳやＡ評定になると
私は予想しています。
皆は「そんなことないやろ！」といいますが、
それがキャリア制度なんです。
どうなるか動向をチェックする必要ありです。
人事課理論！開始。
- 2008/06/13(金) 00:35:45
前回は４名の授業でしたが、今回は１６名の
大所帯になりました。
日本総研の優秀な人事コンサルタントの先生です。
当然、履修登録はしていませんが、先生を口説いて
再受講です。
専門職学位論文の参考にします。
課題研究２
- 2008/06/10(火) 23:21:04
キャリアは恐るべき忙しさで、給与も少ないですよね。
本省の課長職までは・・・。
ノンキャリアでも関西圏では、阪大、神大生も多く
採用されるようになってきました。
キャリアが東大、京大で、ノンキャリアが阪大、神大で採用され
るわけです。
果たして、そんなに上記の方々で差がでるのでしょうか？
キャリアは新幹線の昇進スピードで、ノンキャリアは在来線です。
東大は優秀であると思いますが、その特権ゆえに採用後は
甘えが生じていることも確かです。
これは私の知り合いの元外務省キャリアの方から直接ヒアリング
してわかっています。
また、現役キャリア官僚や経済界等からもキャリアシステムの
弊害が指摘され、今回の改革になった経緯があります。
要するに、今までは�擬錣賄貘腓�京大かで、それは今も変わらないが
�脅錣虜陵儚箙腓�どんどん増える中で、優秀な学生（国公立）を
多数誘致することができるようになってきたということです。
（私大の方も元気ですよ！）
ですので、�擬錙↓脅錣虜垢鰐世蕕�にちじまっています。
また、�擬鏤邯海鮃膤覆靴覆�ら、東大出身者ではないため、採用
されず、甘んじて�脅鏤邯海悩陵僂気譴討�る国公立の方も、多く
なっきました。（私の友人もそうです）
ここには学閥の問題もあることになります。
キャリア制度には、優秀な学生を誘致する機能がいまだにあります。
私は、負け犬でよいのですが、負け犬ではない方が、ノンキャリア
で働いていることを実証していきたいと思っています。
本日の課題研究
- 2008/05/31(土) 21:43:14
本日の課題研究の後に、食事会に行ってきました。
大学院の隣の店でランチでしたが、ゼミの皆さんと
いろいろ話ができてよかったです。
あと、一ヶ月ぐらいで８０％以上は完成させたいですが、
どうでしょうね！？
前ゼミ生や博士課程の方が協力していただけるので
助かります。
