組織のフラット化

  • 2008/03/24(月) 00:03:21

組織をフラットにする必要性は古い組織にこそあります。

たとえば、役所の組織は旧態依然とした組織構造です。

つまり、官僚制の逆機能階層の多いピラミッド組織

典型なのです。

組織をフラットにし、それに伴った人材マネジメントを構築する。

重要なことである思います。

あと、ハイパーテキスト型組織は役所組織にあう組織形態である。

最近はそう考えています。